表演服装生产主管招聘条件**
1. 教育背景
- **学历要求**：大专及以上学历，服装工程、纺织工程、生产管理或相关专业优先。
- **知识储备**：熟悉服装生产工艺流程、面辅料特性、质量标准及行业规范。
**2. 工作经验**
- 具备5-10年以上服装生产管理经验，熟悉裁剪、缝制、后整等全流程。
- 有**团队管理经验**，曾带领10人以上生产团队，擅长协调各岗位工作。
- 熟悉快时尚、外贸订单或批量生产模式者优先。
**3. 专业技能**
- **生产计划管理**：能制定生产计划、排期，监控生产进度，确保按时交付。
- **质量控制**：精通服装质量标准（如AQL检验标准），能解决生产中的工艺问题。
- **成本控制**：熟悉物料、人工、能耗等成本核算，具备优化生产效率的能力。
- **工具使用**：熟练操作ERP系统、Excel等办公软件，熟悉CAD或生产管理软件加分。
**4. 管理能力**
- 具备较强的**团队协作与沟通能力**，能协调技术、采购、质检等部门。
- 擅长员工培训、绩效考核及现场5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。
- 能应对紧急订单、生产异常等问题，具备快速决策和危机处理能力。
**5. 质量控制与安全生产**
- 熟悉ISO质量管理体系或行业相关认证（如BSCI、GRS等）。
- 重视安全生产，确保生产过程符合环保、劳工权益等法规要求。
**6. 综合素质**
- **责任心强**：注重细节，对产品质量和交付结果高度负责。
- **抗压能力**：适应高强度工作，能接受加班或弹性工作安排。
- **学习能力**：关注行业新技术（如智能生产设备、数字化管理）并推动改进。
**7. 加分项**
- 具备英语基础（外贸企业可能要求读写能力）。
- 熟悉精益生产、六西格玛等管理方法。
- 有跨境服装生产或品牌代工经验。
**8. 薪资与福利**
- 面谈。
- 提供绩效奖金、五险一金、带薪年假等福利。
**招聘考察重点**
- **面试问题示例**：
- 如何解决因面料延迟导致的交期延误？
- 举例说明你如何优化生产线效率？
- 如何处理员工消极怠工或团队矛盾？
实操测试：
- 模拟生产异常场景（如次品率超标），要求候选人提出解决方案。
- 评估其对生产报表、工艺单的解读能力。
根据企业实际需求，可调整侧重点：
如小企业可能更看重实操经验，大企业可能强调体系化管理和跨部门协作