岗位职责：
1.根据公司各部门的人力需求，与部门负责人密切沟通，精准制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求及招聘时间节点。​
2.高效执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织笔试与面试、背景调查等，确保及时为公司招募到合适的人才。​
3.积极开拓多元化的招聘渠道，如线上招聘平台、人才市场、行业论坛、社交媒体等，不断提升公司招聘信息的曝光度。​
4.定期对招聘渠道进行评估与分析，根据招聘效果及时调整渠道策略，优化资源投入，提高招聘效率与质量。​
5.与各大高校、人才机构建立长期稳定的合作关系，参加校园招聘会、行业招聘会等活动，为公司储备优秀人才。​
6.建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类整理与归档，实现人才信息的有效管理与快速检索。​
7.定期对人才库进行更新与维护，与潜在候选人保持良好的沟通与联系，持续跟踪其职业发展动态，为公司后续的人才需求做好准备。​​
8.协同用人部门进行面试工作，运用专业的面试技巧，全面评估候选人的专业技能、综合素质、工作经验等，为用人部门提供客观、准确的面试意见。​
9.参与面试评价标准的制定与完善，确保面试过程的公平、公正、科学，提高招聘的准确性和有效性。​
10.定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，为公司人力资源决策提供数据支持。​
11.根据招聘数据分析结果，撰写招聘工作报告，总结招聘工作中的经验与问题，提出针对性的改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法。​​
12.协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工培训、绩效管理、员工关系管理等。​
13.完成上级领导交办的其他临时性任务。​
四、任职要求​
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2.具有3年以上招聘工作经验，有电动车行业或制造业招聘经验者优先考虑。​​
3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备丰富的招聘实践经验。​
4.掌握一定的人才测评技术和面试技巧，能够准确识别和评估候选人。​
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作。
6.具有较强的责任心和执行力，工作认真负责，注重细节，能够高效完成工作任务。​
7.具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和市场变化带来的招聘需求。
8.具有良好的职业道德和职业操守，严守公司机密