需求方向：-MNC 经验 -全模块优先/BP 强
岗位职责：
1．开发绩效管理仪表盘，并从内部数据分析和内部/外部报告中提供见解，以识别商业和能力机会；
2．负责销售年度主要激励政策、销售额、特别激励计划的设计和调整，与销售和市场团队联系，监督销售团队的绩效和生产力；
3．开发和实施销售人员激励计划；
4．估流程并找出改进的机会；
5．识别销售效率优秀实践并在团队间分享；
6．分析销售信息和销售业绩数据，并建议适当的行动计划；
7．设计和开发报告系统，通过与IT、财务、人力资源、医疗部门的协调，确保及时管理信息和报告；
8．协助并支持销售管理团队计划和协调销售团队的活动；
9．支持跨职能部门主管开展其他项目，以提高销售团队的效率。
任职资格：
1．本科及以上学历，医学或相关医学专业；
2．8年以上销售团队效率、销售运营、商业战略和规划经验，有跨国公司工作经验者优先；
3．有项目定义和分析业务需求的经验；
4．具备良好的项目管理技能和良好的跨职能沟通能力；
5．能够学习和理解客户方法、市场动态和销售团队的日常运作；
6．具有良好的英语口语和书面表达能力。