岗位职责：
1、 负责公司人力发展工作，负责招聘工作及调研员工培训需求调查与分析；
2、负责制定并执行公司员工培训计划；
3、 负责跟进培训效果，对培训工作进行评估与改进；
4、负责维护和更新培训资料与档案；
5、协助搭建企业培训体系，梳理分层分级的知识体系和培训流程；
6、负责培训供应商的管理；
7、负责公司及企业文化相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、 熟悉企业培训流程及各类培训工具的使用。
3、 具备良好的沟通表达能力，丰富的培训项目参与能力，两年以上同岗位工作经历