岗位职责：
①通过电话/微信/拜访/会议/沙龙等多元化的方式与客户进行有效连接，了解客户需求，寻找合作机会，匹配合作方案，并完成个人及团队过程指标及结果指标；
②负责与客户之间的商务合作。建立客情关系，能独立处理且解决问题，完成个人及团队销售过程指标及结果指标；
③负责1+3或1+5销售团队的日常管理，落实员工赋能，陪访陪练培训、三会等管理动作，提升团队持续拿结果的能力。
任职要求：
①25-35岁，大专及以上学历，FPA性格黄红/黄蓝
②足够认可公司及企业文化，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
③具备踏实肯干的品质，勤奋好学的精神，认可且热爱销售职业。对职业规划有清晰的规划及追求。
④有可复制的业务能力提升员工技能，稳定心态、沟通管理、帮助团队持续拿结果。
岗位福利：
1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效+月度业绩提成+季度奖金+团队业绩提成+年终奖福利；
2、岳阳互联网行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，季度晋级加薪，个人冲单奖，优秀团队奖，国内游、年终奖等等你来挑战！！！
福利待遇：
1、假期福利：周末双休，带薪年假、国家法定节假日等；
2、奖金福利：内推伯乐奖、优秀员工奖、优秀团队奖、季度平衡奖、季度超额奖、年终奖；
3、荣誉激励体系：月度周度冲单奖、年度小红花 Ipad、荣誉颁奖盛典、年会盛典；
4、公司福利：精美下午茶、团建活动、大型生日会、节日制定礼品、司龄定制戒指（银戒/金戒/钻戒）、家庭购物卡福利等；
5、节日福利：中秋节、春节等节日礼品；
6、团建活动：国内旅游、月度生日会、部门团建、近郊旅游、聚餐等；
7、职业培训：新人入职培训、专业知识培训、业务技能、管理层提升等培训，公司提供完善的 POD 人才发展体系；
8、晋升通道：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一分公司负责人-公司合伙人；
9、职业发展路径：根据每个季度的过程指标及结果指标内部定期会进行员工层级测评，分为：银牌员工、金牌员工、明星员工、钻石员工。不同职级享受不同薪酬待遇及福利，让每一位努力奋斗的伙伴享受公平
的土壤和环境，你只管向上生长，其他的交给时间！
培训体系:
公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！
在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！
1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS；
2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！