1.根据公司战略负责管理层级培训体系规划和培训体制建设，规划，起草、修改、完善培训相关的管理制度
2.结合业务规划，深入业务，挖掘培训需求，制定培训方案组织实施、监控过程、评估培训效果
3.负责监控培训实施及评估、专职兼职等讲师管理，组织开发课程及培训教材
4.针对不同业务群体、不同级别等制定且实施月度季度半年度 年度POD、COE培训计划