岗位职责：
1、招聘全流程执行：负责传统制造业蓝领普工（如扪工，缝纫工，装配工、冲压工、焊接工等）及技工（如数控技工、设备维修技工、电工 / 焊工等）的招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、面试组织、复试跟进、录用通知发放及入职引导等，确保招聘流程高效落地。​
2、简历与面试管理：建立蓝领人才简历库，对候选人信息进行分类归档与更新；根据岗位要求设计适配的面试问题与技能测评方式，客观评估候选人的技能水平、工作经验及稳定性，确保录用人员符合生产岗位需求。​
3、招聘数据复盘：定期统计招聘数据（如邀约率、到面率、到岗率、离职率等），分析招聘过程中的问题，提出优化方案；完成招聘月报、季报等数据报表，为招聘策略调整提供数据支持。​
4、其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​
2、经验要求：至少 1 年招聘相关工作经验，熟悉普工、技工招聘流程与蓝领人才市场特点，有传统制造业（如机械加工、汽车零部件、电子制造等）招聘经验者优先。​
3、具备扎实的招聘实操能力，熟练使用各类招聘平台（如 58 同城、鱼泡网、智联招聘等），掌握电话邀约、面试评估的技巧；​
4、具备良好的数据统计与分析能力，能通过数据优化招聘工作；​熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）。​
5、沟通表达能力佳，能与不同层次的候选人高效沟通，抗压能力强；​