岗位职责：
1、公司员工、项目员工、护工考勤的日常管理；
2、每日公司、项目人工成本的汇总，形成报表，每周报财务成本会计；
3、每月月初制定公司与项目人工成本预算，每周个项目人工成本与预算作对比，分析项目预算是否达标，形成周确认单，报财务主管；
4、对每周的绩效考核结果进行收集汇总，作为工资核算的依据；
5、每月公司员工工资、护工工资的核算，经财务审核后，走工资发放审批，审批通过后，每月15日前工资发放，遇节假日顺延；
6、每日护工保险的增减变化；
7、随着员工入职离职对员工雇主险的增减变化，及劳务合同、劳动合同的签订，劳务关系的备案与解除备案；
8、每月员工公积金、社保的增减与申报缴纳；
9、其他临时性的人力资源工作的完成。
任职要求：
从事人力主管、薪酬主管等岗位3年以上