1、围绕公司离子注入机业务发展战略，搭建针对性的人才招聘体系与协助培训体系，快速补充业务所需核心人才（如离子注入机研发工程师、生产技术工程师、售后技术支持工程师等），并通过系统化培训提升团队专业能力，支撑离子注入机产品的技术迭代、产能提升与市场拓展；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，针对半导体装备细分领域，拓展垂直招聘渠道（如半导体行业人才网站、高校微电子 / 材料专业就业办、行业展会人脉资源、猎头合作网络），维护核心渠道关系，提升人才获取效率；
3、负责岗位的简历筛选、面试组织（协调技术面试官开展专业能力评估）、offer 谈判与发放、入职引导等全流程工作，确保关键岗位（如研发带头人、生产工艺工程师）到岗率达标，招聘周期控制在行业平均水平以内；
4、持续完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、定期分析业务招聘数据（如到岗率、离职率、岗位匹配度），复盘招聘流程中的问题（如专业能力评估偏差、候选人流失原因），优化招聘标准与流程，提升人才留存率。

岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科类专业优先；
2、具备5年以上大型半导体装备/制造业企业中高端岗位招聘经验；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应计划；
5、有培训相关经验优先。