岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保人力资源配置与企业发展目标相匹配；
2、优化招聘流程与渠道，提升招聘效率，满足各部门的人才需求；
3、设计并推动绩效考核体系，促进员工个人发展与组织绩效提升；
4、建立和维护员工关系管理体系，处理员工投诉与纠纷，营造良好的工作氛围；
5、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与企业文化认同。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或招聘模块丰富经验；
2、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事问题；
3、具有较强的目标导向性和问题解决能力，能够适应快节奏的工作环境；
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。