岗位职责
1. 全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，完成各岗位人才招募目标，确保人员及时到岗；
2. 拓展并维护招聘渠道，包括线上平台（如BOSS直聘、58、智联）、
3. 独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准评估候选人与岗位的匹配度；
4. 与用人部门紧密沟通，深入了解岗位需求，优化招聘流程与面试评估标准；
5. 建立并完善人才库，做好候选人关系维护，搭建长期人才储备体系；
6. 定期分析招聘数据，输出招聘报告，提出优化策略，持续提升招聘质量。
任职要求
1、备良好的沟通能力、逻辑清晰，执行力强、
2、具备较强的学习能力和资源整合能力；
3、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
4、20-35岁、可接受小白
8.30-6.0，午休1.5小时，休5天、定期专业培训、团队团建活动，助力个人能力提升；
薪资待遇：
无责3000+提成+工龄奖+现金红包、综合薪资5-7k、带薪年假15天、节日福利