【工作内容】
- 制定并执行公司的人才招聘策略，确保公司各个部门及时获得所需人才。
- 管理和优化公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试等。
- 协调各部门的需求，与业务部门紧密合作，理解其人才需求，并制定相应的招聘计划。
- 负责招聘渠道的开发和维护，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头服务等。
- 分析招聘数据，评估招聘效果，持续改进招聘流程和提高招聘效率。
- 参与构建和完善公司的人才库，确保公司长期的人才储备。
- 对候选人进行背景调查，确保其符合公司文化及岗位要求。
- 提供入职指导，帮助新员工快速融入团队。
【任职要求】
- 3-5年相关工作经验
-专科及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人及内部团队建立良好关系。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和技术。
- 良好的组织协调能力，能够在高压环境下高效工作。
- 具备强烈的责任心和团队合作精神，能够主动推动项目进展。