一、岗位职责
围绕行政、人力资源、教师、教育相关岗位，通过轮岗历练与专项培养，打造复合型行政教育类管理人才，核心职责如下：
（一）轮岗实践
1.在行政、人力、教务、教研等核心部门轮岗，熟悉办公管理、人事运营、教学服务、课程研发等业务流程，快速掌握岗位核心技能。
2.承接轮岗岗位日常工作，如行政会务组织、人力招聘协助、教学辅助、学员服务等，在导师指导下高效完成既定任务。
（二）培训与实操
1.参与行政办公、人力管理、教育教学等专项培训，结合轮岗实践优化工作方法，提升专业适配能力。
2.协助开展人力考勤核算、行政制度落地、教学计划执行、教研资料整理等工作，积累实战经验。二、任职条件
（一）基础资格
1.学历：本科及以上，硕士优先，行政、人力资源管理、教育学、心理学、汉语言文学等相关专业。
2.身份：2026届应届生或2年择业期内应届生，如期取得毕业证、学位证，品行端正。
3.资质：教师类方向需具备普通话二甲及以上证书，有教师资格证者优先；人力方向熟悉劳动法规者优先。