岗位职责

1、负责组建发展和领导激励一支由医护医疗、行政及其他支持人员组成的多元化团队。

2、负责管理部门的日常运营，确保资源（人力、设备、物资）得到有效分配和利用。

3、制定、实施并监控关键绩效指标，以驱动运营效率和服务质量的持续改进。主导或参与跨部门项目，以优化患者流程、减少等待时间并提升整体运营能力。

4、负责制定和管理部门的年度运营预算。监控财务绩效，分析差异，并实施成本控制措施，同时确保不影响医疗质量。识别并推动提升收入、优化支出的机会。

5、负责团队成员的招聘、培训、绩效评估和职业发展。营造积极、包容、协作的工作环境，有效管理冲突，提升员工敬业度。

6、领导交代的其他任务

职位要求：

1、 医学、护理、医院管理、工商管理或相关领域的学士学位。5年团队运营管理经验，有医院或大型医疗机构的运营管理经验优先。

2、流利的葡萄牙语，良好的英语沟通能力为重要加分项。

3、愿意 深入了解南美医疗体系、医疗法规、医疗保险和医疗经济学。

4、良好的领导力和人员管理能力，出色的沟通、谈判和人际交往能力，能适应多元文化环境。

5、强大的分析和解决问题的能力，以结果为导向，具有高度的责任感和抗压能力，能接受国际出差，出色的适应能力和在动态环境中管理变革的能力。