【工作职责】
1、人才管理相关工作支撑：人岗、个人绩效、人才识别等
2、外包管理、招调、多元化激励、学发（培训赋能、任职资格等）、员工关系（员工关怀、组织氛围、HR合规、考勤等）的支持；
3、数据整理及分析，学习内容宣传/设计/制作；
4、重大项目/会议/等支撑交付。
5、所负责的的流程性事务/操作及时、准确、高效和合规
【岗位要求】
1. 服务意识和亲和力好，积极主动，责任心强，良好的适应能力，具备一定的抗压能力；工作积极主动，推动力强，有一定创意思维，擅于学习及沟通，有较好的团队合作精神；
2. 严谨细致，有耐心，工作认真负责，较强的组织协调能力，极强的沟通能力，灵活应变能力，周边推动能力强，信息安全意识强；
3. Office技能扎实，具备一定数据预处理和分析能力；
4. 性格开朗，规范性和亲和力好，服务意识、抗压能力强；
5. 对Photoshop熟练操作，PPT、EXCEL等办公软件熟悉。
6.学历要求：本科学历及以上