1、在部门经理的指导下开展人力资源部的工作，督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司聘请制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等:
3、负责公司人员的聘请、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺当进行
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;
6、参加员工工伤事故调查处理，提出处理看法；
7、组织培训工作，协作各部门做好专业技术培训教化组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其它工作
职位要求：学历：大专以上，有过人力资源工作经验2两年以上（无工作经验勿扰），熟练办公软件