岗位定位（果）
整合内外部传播渠道，将公司重点文化倡导、产品及学术品牌主张解码为高效、可落地的传播项目与内容。建立内外部信任、守护品牌声誉、赋能业务发展与组织文化落地。
岗位职责（事）
1. 战略解码与传播内容策划
- 基于公司战略与业务需求，将产品品牌与学术目标转化为清晰可执行的传播项目
- 为内外部不同受众定制精准的传播解决方案，完成从议题设置、内容创意、内容发布的全流程工作
2. 防守 - 环境打造与风险管理
- （内）合规文化倡导与落地：运营合规专栏，整合跨部门资源，通过创新内容与形式提升全员合规意识，降低业务运营风险，为长期发展营造健康环境
- （外）声誉风险监测与防范：监控外部舆情，建立预警与应对机制，整合媒体资源防范潜在声誉风险，守护公司品牌声誉
3. 塑造 - 建立内外部品牌自信
- （内）业务赋能：对齐公司战略，扩大关键产品推广及准入项目在员工中的影响力，向内部平台筛选并输入实战案例，赋能业务及职能部门，提升组织能力
- （外）品牌项目传播支持：整合媒体资源，为公司关键品牌与学术项目提供传播支持，与政府、行业及公众建立信任，塑造可信赖的企业形象
- （外）雇主品牌打造：通过内容与渠道运营，支持晖致雇主品牌建设，提升对潜在人才的吸引力
4. 基石 - 体系化运营与资产沉淀
- 内部大型项目全周期传播管理：确保战略文化重点信息高质量传播
- 链接全球与本土：落地与传播Global重点项目，确保与中国语境无缝衔接
- 维护企业品牌视觉及内容资产：组织培训使用规范，确保应用一致性与专业性，提升整体品牌视觉形象
能力要求
- 本科及以上学历,传播学、新闻学、市场营销等相关专业优先，良好的英文水平
- 有8年以上传播类工作经验,处理过企业品牌推广项目及危机项目优先
- 具有极强的人际沟通和协调能力，能高效处理多项任务、推动跨部门合作
- 具有优秀的文字编辑和表达能力，能够独立完成稿件撰写及简易图文排版
- 具有成熟的项目管理能力，能够主导并策划落地公司级别员工大会及年会
- 具有优秀的数据处理与分析能力，精通Excel数据分析，能够搭建并运营内部传播看板
- 较强的执行力、学习力、团队合作精神，能快速适应变化，高效响应各项工作