1.员工招聘，根据公司计划完成人员招聘和人才梯队建设；
2.协助部门领导完善落实公司人力资源相关制度，监督各部门严格执行；
3.新员工入职离职的办理，试用期跟进、转正、调动、劳动关系处理及人事档案的管理，及时更新花名册；
4.员工考勤统计、绩效工资的核算，完成员工社保、公积金、意外保险的办理与购买；
5.企业文化建设，策划组织公司团建活动；
6.领导安排的其他事宜。

岗位要求：
1.大专以上学历，25-33周岁，人力资源及行政管理相关专业；
2.善于沟通、思路清晰，具有较强的抗压能力，责任心强，主动工作；
3.熟练使用办公软件，熟悉劳动法律法规，善于学习；
4.品行端正，团队协作能力，文案编辑能力。