1、制定公司人力管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。

2、根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行。

3、负责公司人力费用的预算与控制，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。

4、负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人力资源管理制度的拟定并监督实施。

5、协助董事长高层招待、协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

6、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，通过绩效考核实现公司的整体目标。

7、全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施。

8、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。

9、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

10、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；负责员工的各类证件，如户口、暂住证、居住证的办理；

11、完成公司人力资源体系文件的编制，修正完善及实施，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；

2、具有良好的道德品质和企业意识；

3、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

4、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

5、操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。