一、岗位目标
通过系统性轮岗培养、专业技能培训、项目实践锻炼，掌握风电叶片制造全流程工艺技术、生产管理及质量控制核心知识，快速成长为能够独立负责叶片制造工艺优化、技术难题解决、生产效率提升的专业工艺技术人才，支撑基地叶片产品质量稳定与产能提升。
二、核心工作职责
（一）轮岗学习阶段（1 年）
1、生产轮岗
1）参与叶片成型、灌注、合模、切割打磨、涂装、终检等核心工序轮岗实践，熟悉各工序操作规范、设备运行原理及关键工艺参数。
2）协助班组长完成生产任务，记录工序生产数据（如成型时间、灌注合格率、不良品数量等），识别生产过程中的工艺痛点。
3）学习并执行安全生产规范，参与设备日常点检、工装夹具维护等基础工作，确保工序符合安全及质量要求。
2、工艺技术部轮岗
1）协助工艺技术工程师编制、修订叶片制造工艺文件（如 SOP 标准作业指导书、工艺流程图、参数控制表），确保文件的准确性和可操作性。
2）参与工艺试验方案制定与执行，如新型树脂材料应用、灌注工艺参数优化、模具改进等试验，记录试验数据并整理分析报告。
3）跟踪生产过程中的工艺执行情况，及时反馈工艺偏差问题，协助工程师制定整改措施。
3、质量管控轮岗
1）协助质量部门开展叶片质量检测工作，掌握叶片外观缺陷判定、尺寸精度测量、力学性能检测等质量标准和检测方法。
2）参与质量问题根因分析，针对工艺性不良（如气泡、分层、胶接失效等），协同工艺、生产部门制定纠正预防措施。
3）学习质量体系文件（如 ISO9001、风电行业相关标准），了解工艺与质量体系的关联要求。
4、设备与精益管理轮岗
1）了解叶片制造关键设备（如灌注系统、成型模具、切割机器人、涂装线）的工艺适配性，协助设备部门进行工艺与设备的协同优化。
2）参与精益生产项目（如 5S 管理、生产线平衡优化、浪费识别与消除），学习精益工具在工艺改善中的应用。
（二）专项实践与独立负责阶段（培养后期）
1）独立负责某一工序的工艺优化工作，制定优化方案并推动落地，跟踪优化效果（如生产效率提升、不良率降低、成本节约等）。
2）参与基地新产品（如大兆瓦叶片）的工艺导入工作，协助完成工艺评审、试生产方案制定及试生产过程中的技术支持。
3）编制工艺培训材料，为一线操作人员提供工艺操作培训，提升员工工艺执行能力。
4）建立工艺数据台账，定期分析工艺指标（如工艺合格率、工序周期、材料利用率），形成工艺分析报告并提出改进建议。
三、任职资格要求
（一）学历与专业
1、统招本科及以上学历，复合材料与工程、材料科学与工程、高分子材料、化学等相关专业优先。
2、具备风电行业实习经验或参与过复合材料成型相关课题研究的优先考虑。
（二）知识技能要求
1、掌握复合材料基础理论知识，了解树脂、纤维、芯材等风电叶片原材料的特性及应用要求。
2、熟悉 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础的数据统计与分析能力；能使用 CAD、SolidWorks 等绘图软件者优先。
3、了解风电行业相关标准（如 GB/T、IEC 标准中关于叶片制造的要求）者优先。
（三）能力素质要求
1、学习能力：具备快速学习新工艺、新技术的能力，能够快速适应轮岗期多岗位、多任务的学习要求。
2、动手能力：愿意深入生产一线，具备较强的实操能力，能够独立完成基础的工艺操作和试验任务。
3、逻辑分析能力：能够通过数据收集与分析，识别工艺问题并提出合理化建议。
3、沟通协作能力：具备良好的跨部门沟通能力，能够与生产、质量、设备等部门有效协同解决问题。
4、抗压能力：能够适应制造业车间环境，接受轮岗期加班及阶段性项目攻坚任务。
5、职业素养：具备较强的责任心、执行力和安全意识，遵守基地各项规章制度。
五、培养与发展路径
（一）培养体系
导师制：为每位管培生配备专属导师（资深工艺工程师 / 技术主管），提供一对一的职业指导和技术辅导。
培训计划：涵盖入职培训（企业文化、安全规范）、专业技能培训（复合材料工艺、叶片制造技术）、管理能力培训（项目管理、精益生产）等模块。
项目历练：参与工艺优化、新产品导入等实际项目，在项目中积累实战经验。
（二）发展路径
专业技术路径：工艺管培生 → 助理工艺工程师 → 工艺工程师 → 资深工艺工程师 → 工艺技术专家
管理路径：工艺管培生 → 助理工艺工程师 → 工艺主管 → 工艺技术部经理 → 基地技术负责人
六、薪酬福利
薪酬结构：基本工资 + 岗位津贴+ 绩效奖金 + 年终奖金
福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 高温补贴 + 免费工作餐 + 员工宿舍
其他福利：定期体检 + 技能培训 + 团建活动 + 晋升通道透明