新媒体运营专员
岗位职责：
1、分析人力资源行业趋势，结合公司业务板块，制定差异化新媒体运营策略，明确B端与C端账号矩阵的内容定位与发展目标。
2、打造公司创始人IP及直播带岗IP形象，围绕职场专家、人力资源管理干货等方向强化品牌知名度。
3、建立舆情监测机制，及时应对用工政策变动、行业热点引发的公众咨询，规避内容合规风险，维护品牌口碑。
4、负责各平台日常内容发布、编辑排版与维护，确保内容符合平台规则与品牌调性，包括微信公众号、视频号、抖音、小红书、知乎等。
5、基于各平台特性实现差异化运营，定期监控各渠道运营数据，探索新媒体创新形式，提升运营效率与内容新鲜感。
6、设计针对性裂变活动，搭建私域流量池，负责社群日常运营，实现用户增长与私域沉淀。
7、协同业务转化与资源拓展。
8、协助领导或同事完成其他工作。
任职资格：
（一）基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、新闻学、传播学、市场营销等相关专业优先。
2、1-3年新媒体运营经验，有HR行业、企业服务、职场领域运营经历者优先，能独立完成从内容策划到发布转化的全流程。
3、具备扎实的文案功底，能将HR专业知识转化为通俗易懂的内容，有原创内容爆款案例或账号运营成功案例者优先。
（二）专业技能
1、熟悉微信公众号、抖音、视频号、小红书、知乎等主流平台的运营规则与增长技巧，掌握平台算法逻辑。
2、熟练使用新媒体工具，包括图文排版（秀米、135编辑器）、短视频剪辑、设计工具（Canva），具备拍摄与视觉审美能力。
3、具备数据敏感度，能使用Excel、平台后台数据工具等分析运营效果，基于数据优化策略。
4、了解HR行业动态与基础专业知识，熟悉HR六大模块、劳动法相关内容，能精准捕捉B端与C端用户痛点。
（三）综合素质
1、思维活跃，创意能力强，对热点敏感，能快速响应行业动态与用户需求。
2、具备良好的跨部门沟通协作能力，能高效配合销售、招聘、咨询等团队开展工作。
3、自驱力强，学习能力突出，能承受内容产出压力，具备较强的责任心与执行力。
4、具备合规意识，严谨把控劳动法、用工政策相关内容的专业性，避免误导性表述。
5、诚信、利他、敬业、友善、进取、有担当。