一、岗位概述
职位名称：汽车连接器端子设计负责人/研发经理
汇报对象：研发总监或技术副总
下属团队：端子设计工程师、仿真分析工程师、材料应用工程师等
核心目标：领导端子设计团队，负责公司汽车连接器核心部件——端子（含高压、低压、高频等）的自主设计与开发，确保产品在性能、成本、可靠性及可制造性上全面满足客户与市场需求，构建公司在端子领域的核心技术竞争力。
二、核心职责
1. 技术战略与规划：制定端子技术发展路线图，跟踪先进技术（如48V、高压大电流、高速高频、小型化），主导前瞻性技术预研与材料应用研究（如新型铜合金、镀层技术）。
2. 全流程设计领导：
· 主导从客户需求（VOC）、产品概念、3D/2D详细设计、公差分析、仿真验证（结构、电性能、热性能）到设计冻结的全过程。
· 审核并批准关键设计输出，如产品图纸、技术规范、物料清单（BOM）。
3. 设计验证与问题解决：
· 建立并完善端子设计验证（DVP&R）体系，主导原型测试（插拔力、接触电阻、温升、振动、耐久性等）及结果分析。
· 作为技术权威，主导解决产品开发、试产及客户端出现的重大、复杂的设计相关问题。
4. 跨部门协同与支持：
· 作为研发核心接口，与冲压/电镀/注塑工艺、模具、质量、生产及销售团队紧密合作，确保设计最优可制造性（DFM）并支持产能爬坡。
· 深度参与客户技术交流，提供设计方案，解答技术问题，支持新项目获取（RFQ阶段技术方案）。
5. 团队建设与标准化：
· 负责端子设计团队的建设、培养与绩效管理，提升团队整体专业能力。
· 建立和完善公司内部的端子设计标准、规范、设计指南及知识库，实现技术沉淀与传承。
6. 成本与合规管理：
· 在设计中贯彻成本控制理念，通过结构优化、材料选型、公差合理化等手段达成成本目标。
· 确保所有设计符合汽车行业强制性标准及客户特定要求。
三、任职要求
（一）基本条件
· 学历：本科及以上学历，硕士/博士优先。机械工程、车辆工程、电气工程、材料科学与工程等相关专业。
· 经验：
· 至少8年以上汽车连接器行业工作经验，其中5年以上专注在端子（接触件）设计开发领域。
· 不少于3年带领设计团队或担任核心设计专家的经验。有成功主导过2个以上完整平台项目或系列化端子开发并量产的案例。
· 必须熟悉端子从设计到量产的全过程，深刻理解设计对后续冲压、电镀、组装及测试的影响。
（二）核心能力与专长
1. 精深的设计理论与工程能力：
· 精通电接触理论、弹性力学、金属材料学及热处理知识。
· 精通端子关键设计要素：接触结构（双梁、悬臂、盒式等）、正向力设计、应力应变分析、电流承载能力、镀层选择与厚度设计。
· 必须熟练运用至少一种主流3D CAD软件进行复杂曲面建模，并精通相关仿真软件。
2. 深厚的行业知识体系：
· 透彻理解主流车规级连接器标准对端子的要求，以及主机厂的特殊技术规范。
· 熟悉IATF 16949开发流程，精通APQP各阶段设计职责，能熟练编制和审核相关技术文件。
3. 卓越的问题分析与解决能力：
· 能运用8D、6Sigma等工具，系统性分析和解决端子相关的失效问题（如插拔力衰减、微动磨损、电腐蚀、弹片应力松弛、高压起弧等）。
4. 领导力与沟通影响力：
· 具备技术团队领导力和人才培养能力。能清晰、有力地向管理层、客户及跨部门同事阐述复杂的技术方案和决策依据。
（三）优先考虑条件
· 拥有新能源高压连接器（如充电枪、电池包内部连接）或高速高频连接器端子设计经验者。
· 具备丰富的模具或冲压工艺知识，能从设计源头极大优化可制造性者。
· 拥有国内wai知名连接器企业核心设计岗位经验者。
· 有国内专利申报或技术论文发表记录者。
四、薪酬福利
· 提供行业内极具吸引力的全面薪酬方案，结构为：有竞争力的固定年薪 + 项目奖金 + 技术成果奖金 + 长期激励。
· 完善的福利与发展体系：全额五险一金、补充商业保险、弹性工作制、专项技术培训、国内技术交流机会、清晰的“技术专家”或“管理”双通道晋升路径。
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我们寻找的不仅是设计师，更是端子技术领域的“架构师”与“布道者”。您需要以深厚的理论功底为基石，以丰富的实战经验为蓝图，带领团队设计出定义行业标准的产品，并确保每一根端子都能在严苛的汽车环境中稳定传递能量与信号。