一、岗位职责：
1.协助确定公司年度招聘计划，协助开展日常招聘面试工作。
2.协助制定年度培训计划及实施，跟踪及组织各类培训，做好培训档案归档。
3.按要求办理一线部门劳动合同新签/续签，及时归档。
4.协助制定年度企业文化工作计划及推进实施。
5.配合审核一线部门绩效工资审核和反馈。
6.办理员工入转调离手续，维护相关资料并及时存档。
7.五险一金增减操作、台账输出及办理相关社保待遇。


二、任职要求：
1.学历:本科及以上学历，管理类、人力资源管理专业优先。
2.具备良好的写作行文能力和跨部门沟通协调能力。
3.有1-2年工作经验者优先考虑。
4.相关人力资源管理初/中级技能等级或职称。
三、职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费工作餐、员工宿舍