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诚邀人力资源战略官，以实战体系力与破局执行力，锻造支撑千亿业务的人才利剑！
一、岗位职责
1. 全面负责人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的统筹管理与实操落地
2. 结合组织战略与业务需求，制定人力资源规划并推动执行

二、任职要求
1. 年龄要求：33~40岁，优秀者可放宽条件
2. 专业年限：4~6年，熟悉人力资源建设全流程
3. 能力要求：理解能力强、领悟能力强、应用能力强、灵活性强
4. 基本要素：对人力资源兴趣浓厚
“新兔百才计划”邀您共启上市征程！满足条件的优秀人才，值此股改冲刺阶段，诚邀您：
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