招聘岗位：人事行政专员

一、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理，心理学等相关专业。

2、熟悉人力行政工作，包括社保薪酬，劳动关系，人员培训等，必须有招聘经验，有3年以上国企或大厂的人力行政工作经验者优先。从事过硬件集成工作经验，且对硬件集成行业有深入了解和实践经验优先考虑；

3、善于沟通，有一定的文字功底，熟练使用办公室软件以及人事办公系统。了解国家地方相关人事政策。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；

4、具有数据分析能力，有很强的计划性和执行力，有团队协助精神，责任心强；

5、年龄要求：30岁以下

二、工作内容：

1、薪酬核算：负责日常考勤管理，线上考勤组设置，审批管理，核算薪资、提成、福利、补贴、考勤等薪酬体系日常管理，协助财务薪资发放；

2、员工关系：处理员工入职，离职，调岗，员工合同等相关事宜，签订员工试用期合同及转正后正式劳动合同管理，员工档案，员工关怀；

3、招聘管理，制定招聘计划，熟悉各大招聘平台操作规则，招聘渠道管理，面试，新员工入职跟踪及考核。

4、制度建设，配合部门经理健全人力资源各项管理制度，优化人力工作流程；

5、培训管理，整理制定公司年度培训计划，并组织培训，落实新员工培训，培训考核，宣传企业文化；

6、 会议管理，组织周会，月会，季度及年度会议，编写会议纪要，跟进各岗位员工工作进度及其工作完成状况，汇总日报、周报、月报年报内容，收集阶段性考核结果；

8、行政工作，办公用品采购，库房管理，固定资产管理及办公室日常行政事务处理；

三、福利待遇

薪资范围：4000-5000元/月

社保类型：五险一金

休息类型：周末双休，法定节假日，带薪年假

学历补贴：根据专业匹配度和工作经验，985、211补贴范围为：1500-3000元/月，研究生补贴范围为：3000-5000元/月；

节假日福利：三八妇女节、端午节、中秋节、春节福利等；

定期体检：公司为员工提供年度定期健康检查，检查项目包括常规项目和部分针对性检查项目；

其他福利：公司提供单位食堂，公司承担部分餐补；

团建活动：公司定期团建，组织优秀员工国内、国外旅游