1.协助培训体系搭建与优化​：调研公司各层级员工的培训需求，优化中长期培训规划和年度、季度培训计划，确保培训工作规范、定时开展。​
2.课程开发与管理​：跟进核心课程体系研发，包括通用技能类、专业知识类、管理能力类等课程，确保课程内容与公司业务需求和员工发展需求相匹配。​（含外部课程对接）
3.培训实施与组织​：负责公司部分培训项目的组织与实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、专项技能提升培训等，确保培训项目按计划顺利进行。​
4.协调内外部讲师资源，安排讲师授课，做好讲师与学员之间的沟通与衔接工作，负责培训场地、设备、资料等后勤保障工作
5.负责公司培训资料、档案的整理、归档和保管，确保培训资源的完整性和安全性。​
四、任职要求​
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。​
2.工作经验：具有 3 年以上企业培训相关工作经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业高级培训专员或培训主管岗位经验；有个人核心课程者优先。​
3.拥有良好的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力和团队合作精神。​
4.具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​