岗位职责：
1确认每日入职人员是否到岗。
2人员效率提升跟进
2.1跟进小时工资低人员，调查原因；
2.2编辑WPS文档记录每日效率低人员；
2.3每月底统计本月效率低人员，调查原因，收集车间对策并汇报领导；
2.4车间对策是否实施，员工在实施对策后效率是否提升。
2离职员工沟通协调
2.1收集各车间劝退人员人数。
3完成公司领导交办的其他任务。
任职资格：
1高中以上学历，制造业人事或统计、文员工作经验1年以上；
2、具备抗压、沟通能力、工作认真负责；