岗位职责：
1战略规划
1.1协助总经理制定公司短、中、长期发展目标、方针、战略及实施计划。
2经营企划
2.1参与公司年度经营计划的编制；
2.2参与公司各中心、部门间计划与资源配置的整合与协调工作；
2.3协助总经理对公司紧急、重要事项及时做出正确决策，以确保经营成效；
2.4参与公司专项和重点工作的筹划、引进与落实。
3组织管理
3.1参与公司内部组织架构的讨论与完善；
3.2参与中高层管理人员的培训和团队建设，促进中高层管理人员的能力提升与相互协作。
4管理体系建设
4.1参与公司内部管理制度及管理流程的建立、健全和监督执行，推进管理体系建设。
5会议管理
5.1负责由总经理主持召开的或公司制度规定的相关会议的组织，并跟踪、监督会议决议事项的落实。
6检查监督
6.1参与监督、跟进公司年度、月度目标及业务计划的实施与完成；
6.2参与监督、跟进公司专项/重点工作的实施与完成；
6.3参与跟进公司重大会议决定的实施与完成；
6.4参与监督、完善公司组织、制度及流程的实施和执行。
7其他事务
7.1完成总经理安排的临时工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，管理学、人力资源类或其他相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、创新能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力；
5、对人性有正确、全面的了解，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧，保密意识强。