岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需要，按照年度/季度/月度招聘计划完成招聘执行。
2、招聘渠道管理：开发和维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性和多样性，定期评估各渠道的招聘效果，调整和优化招聘渠道策略。
3、信息发布与简历筛选，面试组织与安排，设计面试流程，背景调查与录用决策。

4、招聘数据分析与优化：统计和分析招聘数据，包括招聘成本、招聘周期、招聘效率等指标，根据分析结果，提出改进措施，不断优化招聘流程和提升招聘质量。
5、负责员工关系维护：员工入职管理、离职协助办理，员工档案不定期管理。
6、组织实施员工培训、考核工作，汇总考核结果并建立相关档案。
7、完成各类人事数据报表的整理、审核与上报工作。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、或具备相关领域的学位或专业认证（如人力资源师证书）者优先。
2、拥有至少3年的招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
3、专业技能：
3.1、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3.2、熟练掌握各类招聘工具和平台（如智联招聘、前程无忧、boss、LinkedIn等）。
3.3、能够熟练使用Office等办公软件进行日常办公，具备良好的数据分析能力，能够根据招聘数据调整招聘策略。
综合素质：
4、出色的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人建立良好关系。
5、良好的学习能力和适应能力，能够紧跟行业动态，不断优化招聘流程和方法。敏锐的洞察力和判断力，能够快速准确地识别合适的人才。
6、具备一定的创新思维和解决问题的能力，能够提出有效的招聘建议和方案，对招聘行业充满热情，愿意长期投身于人力资源航天航空领域的发展。

职业发展路径： 招聘专员可通过不断积累经验和提升专业能力，逐步晋升为高级招聘专员、招聘经理。同时，也可通过参加专业培训、考取相关证书等方式不断提升自己的职业竞争力。

薪酬待遇：
1. 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。（交一档社保，公积金各边交缴纳10%比例）

2. 商业保险：公司在法定五险一金之外，为员工额外购买商业保险，作为福利补充。
3.次月10号发工资（薪酬有一定竞争性）。
4.对入职满一定工龄且绩效良好以上员工分配一定股权激励。