1、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护和管理；
3、负责考勤及工资的核算;,社保缴纳工作；
4、负责协助员工及干部培养工作.。
5、负责劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷；
6、负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀；
7、参与支援职场高峰期招聘工作；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业优先；
2、两年以上人事行政工作经验，优秀应届生亦可；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本社交礼仪,工作细心，抗压性强。
职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、五险、双休