岗位职责
1：团队管理与目标达成：搭建并优化蓝领招聘业务团队架构，明确团队及成员岗位职责与考核标准；制定月度、季度及年度招聘业务目标（含招聘量、到岗率、入职率等核心指标），分解至个人并监督落地，确保团队整体目标达成。
2：销售能力赋能与团队成长：结合蓝领招聘业务特性，针对团队成员开展销售技巧（如客户需求挖掘、谈判促成）、招聘专业能力（如蓝领候选人沟通、岗位利弊分析）及客户服务能力培训；定期组织团队复盘会，分析业务数据、解决工作难题，培养团队骨干，提升整体战斗力。
3：数据复盘与策略优化：建立团队业务数据跟踪体系，定期统计招聘完成率、渠道转化率、人均效能等数据，形成复盘报告；基于数据洞察优化招聘策略、渠道组合及团队运营模式，降本增效。
4：日常运营管理：负责团队日常考勤、工作调度及氛围建设，激发团队积极性；
岗位要求：
1：学历年龄：大专及以上学历，28-38岁之间，3年及以上销售团队管理经验​
2.能力要求：具备出色的目标管理能力，能精准拆解目标并推动落地；拥有丰富的销售团队激励、培训及复盘经验，擅长挖掘团队成员潜力；
3.核心素养：具备强烈的业绩导向意识和抗压能力，能适应业务高速发展节奏；拥有优秀的沟通协调能力、谈判能力及问题解决能力，能高效对接客户与团队；具备良好的责任心、领导力及团队协作精神，认同公司企业文化。