岗位职责:制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，组织员工培训,评估员工表现，提供反馈和建议，处理员工纠纷和问题，维护良好的劳动关系，员工档案管理。技能要求:
1、沟通能力:能够与员工和管理层有效沟通，了解需求和问题。
组织协调能力:合理安排各项工作，确保顺利进行。
2、学习能力:不断学习新知识、新技能，提高专业素养。
3、数据分析能力:对员工绩效、薪酬福利数据进行分析，为决策提供支持。
4、创新能力:在快速变化的市场环境中探索新的管理模式和方法。
岗位福利: 大小周休，节假日正常休息，朝九晚六，基本工资加绩效加招聘奖