★★岗位职责★★一、行政事务：

1、公司来客来电接待、办公室环境、办公资源购置/配发/管理；

2、公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档；

3、公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、参考资料、照片）；

4、公司会议安排准备，会议记录资料制作；

5、执行并完善公司的制度与计划，培训与发展，绩效评估，社会保障福利等方面管理工作；

6、其他行政日常工作；

二、人事事务：1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

4、员工合同签订及合同续签；

5、上级领导交办的其他事项；

★★技能及经验要求★★

1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，等事宜；

★★任职要求★★
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。