一、岗位职责

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司发展及各部门的需求，结合岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员需求配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工制定不同的培训方案并具体实施。

5、负责完成员工的薪酬及保险、福利的管理与实施。

6、负责员工劳动关系的管理，针对相关问题进行妥善处理。

7、组织实施对员工的试用、转正、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

8、积极与员工沟通，了解思想动态，为员工解决问题，提升员工对企业的归属感。

9、负责企业文化建设，员工活动的策划和开展 。

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责公司行政资产、库存物品的盘点和统计管理。

3、负责公司总部和保税工厂的办公用品及日常耗材采购。

4、妥善安排外来人员的来访接待，对接客户酒店安排及费用管理。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作，如办公环境的管理、物业的相关服务及费用管理、用水管理、花卉养护管理、公司及保税各项安全管理工作等。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先。 5 年以上行政人事经理岗位统筹管理经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能够帮助企业进行合规管理。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及专业技能。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PPT等办公软件。