一、岗位职责：

1.按照目标任务完成终端铺市、陈列、促销、配送、售后服务、客户维护等目标任务；

2.按照要求认真学习并熟练运用勤策系统，上报相关数据；

3.完成营销中心领导和上级交办的其它工作任务。

二、岗位要求：

1.熟悉当地终端市场，具有调味品和快消品终端销售工作经历，有调味品营销经历优先，脚踏实地，具备终端网点开发与维护能力；

2.当地常住人口或当地有住房，有驾驶执照。高中以上文化程度，吃苦耐劳，为人诚恳踏实，亲和力强；

3.能够熟练使用微信、今日相机等手机功能，经过指导培训能够熟练操作勤策系统。

三、职业晋升、合同用工形式转变、职业培训

1.表现优秀、业绩达到要求的终端经理可按终端经理－区域经理助理－区域经理－营销中心总经理助理－营销中心副总经理－营销中心总经理的晋升通道的晋升；表现优秀、业绩达到要求的劳务外包身份员工可按照劳务外包转劳务派遣转中盐西南，或劳务外包转中盐西南用工身份的激励机制进行转换；两条路径互不排斥，可同时适用。

2.员工定期培训：一是员工定期参加勤策系统运用操作技能培训；二是以营销专业技能突出的区域经理、区域经理助理、终端经理为主，带领、培训、指导、帮助终端经理和配送商业务人员铺市促销，定期开展客户开发、终端铺市、现场促销、推广话术、营销策划等系统培训；三是定期以会议形式开展优秀铺市、促销、推广等销售干货经验分享，促进技能提升。