工作职责：
1.全面负责公司的日常行政人事管理工作；
2.负责制定、完善公司的人事、薪酬、绩效、培训等管理制度和工作流程；
3.根据公司的发展需求，拟定人力资源规划和年度员工培训计划；
4.负责公司组织架构的设计和优化，合理拟定及调整各部门人员的编制；
5.统筹公司的招聘工作，制定并执行年度及阶段性招聘计划，保障各部门人员需求；
6.负责管理公司员工劳动关系、劳保福利、薪酬核算等工作，并办理相关手续；
7.组织编写、修订和完善各部门敢为职责说明书，明确敢为任职要求和发展路径；
8.负责员工关系、工作环境、晋升渠道等事宜的建立。

任职资格：
1.，大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备5年以上人力资源招聘经验，至少2年同岗位经验；
3.精通人力资源各板块，在招聘、员工关系、薪酬绩效方便有扎实的实操经验；
4.具备优秀的沟通协调能力，善于处理员工关系，具备较强的计划性与执行能力；
5.具备优秀的团队管理和跨部门协作能力，能够有效推动任务的落地及执行。