按量足

减免力度大

激励丰厚

带薪年假

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岗位职责
1.团队重建与效能提升
重组现有电催团队，制定标准化催收流程及考核机制，提升团队人均产能。
设计分级培训体系(基础话术/司法谈判/实战推演)，建立早会复盘、案例诊断等管理机制
实施末位淘汰及骨干培养计划，优化团队组织架构
2.车抵贷专项策略开发
制定车辆抵押资产专属催收方案:车辆位置异常响应、残值评估、跨省收车协同等场景处置
搭建案件优先级规则，解决挑案/漏案问题，

任职资格
1.品行端正，3年以上消费金融/汽车金融电催管理经验，有大型催收公司管理经验者优先(参与车贷厂家金融、头部消金产品管理者最佳)
2.有从0-1组建团队的能力，能快速行程战斗力/有20人以上团队整顿成功案例。
3实现过逾期资产回收率提升20%以上 。熟悉车贷业务特性(车辆标记、二抵纠纷等场景处置经验）
4..责任心强，能够承受工作压力，性格开朗，具有较强的语言表达能力和较好的社交能力，具有良好的团队合作精神。
5.精通Excel数据分析及可视化工具