项目领域：食品饮料
合作模式： 公司注资+电商操盘手运营（年度框架综合收入：30-100W）
适合人群： 有爆款打造经验的电商操盘手/创业型运营人才
往期以及未来爆款开品能力：东北大酱、古法老酱油、蚝油、高端礼盒礼袋（东北酸菜）、麻酱火鸡面酱（同款麻酱火鸡面月流水5000万，单销售订单3000万袋附属调味品）

【我们提供什么】
1、内部0成本创业基座
2、产品供应链：自有工厂直供（ODM/OEM支持）
3、 店铺资源：现成抖音/快手/视频号店铺
4、启动资金：公司提供项目启动费支持，通过立项评审即可调用
5、中台赋能：设计/采购/客服/仓储团队全天候待命，降低执行成本

【成长扶持计划】
1、扶持期（0-3个月）：→ 保底薪资4000元/月 + 净利润20%分成→ 每日经营日报 → 每周战略校准会 → 每月项目合伙人大会
2、加速期（4-6个月）：→ 取消保底薪资，分成比例阶梯式提升（25%-30%）+ 超额利润对赌机制
获得类CEO权限：→ 自主决定团队规模与成员去留→ 审批10万元以内营销费用→ 参与供应链端到端成本优化
3、 成熟期（7个月+）：→ 分成比例最高达40% + 可选股权置换→ 独立事业部身份运营，孵化自有子品牌
→进入公司战略委员会，参与新项目孵化决策
→享受公司期权池激励 + 管理分红权

【你需要做什么】
战略级决策
1、制定季度GMV目标及利润盈亏指标，设计渠道组合策略（平台电商+内容电商+私域）
2、拥有选品定价、营销预算、团队组建的最终决策权（公司保留风控一票否决权）
全盘运营管理
3、组建5-10人专属团队（招聘/考核/奖惩自主权）
4、把控「流量获取-转化率-客单价-复购率」全链路，对项目净利润负直接责任
5、联动供应链优化库存周转，严控15%以上毛利红线
资源整合创新
6、测试新兴渠道（如视频号、小红书品牌），自主申报资源包
7、主导跨界联名/达人经纪等增值业务，开辟第二利润曲线

【合伙人画像】硬性门槛
1、 5年以上电商运营经验，独立操盘过年销3000万+项目
2、成功案例：从0到1打造过行业TOP20爆款或百万粉带货账号
3、具备10人以上团队管理经验，擅长OKR目标拆解与KPI压力传导

【思维特质】要求门槛
1、商人思维：对ROI极度敏感，能平衡短期现金流与长期品牌价值
2、经营者思维：→ 能构建「成本-效率-体验」三角平衡模型→ 擅长用财务视角解构运营动作（如：客服响应速度提升对毛利的影响）→ 建立可复制的经营SOP而非依赖个人英雄主义
3、操盘手心态：接受“低底薪+高分成”，认可风险收益对等原则

【合作流程】
案例初筛：提交历史操盘案例（需含数据截图+复盘文档）
沙盘推演：模拟给定品类店铺，48小时内输出《季度突围方案》
资源对赌：签订目标协议

【为什么选择成为合伙人】
1、 真实股权级待遇：经营数据达标可转化公司注册股
2、零资金风险：亏损由公司承担，盈利按比例分成
3、拒绝打工人思维：→ 弹性工作时间，但需每周提交经营健康度报告→ 自主决定团队加班费/项目奖金分配规则→ 可调用公司PR资源打造个人行业IP

【我们拒绝这样的你】
只会冲量BD补量的「伪运营」
习惯等领导指示的“被动执行型”运营
认为运营就是「上架产品等客户」的躺平党
无法接受“收入=利润×系数”的不确定性
团队管理仅靠人情维系缺乏制度设计能力