1、人员招聘、离职、培训、签订劳动合同、社保、考勤、奖罚等信息沟通协调；

2、对人事、行政管理，企业文化建设等信息沟通协调；

3、制定公司员工教育培训年度计划，并组织实施培训工作；

4、负责员工的招聘、培训、员工入职、转正、离职、辞职、等工作的综合管理；

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

6、负责做好考勤、奖惩管理，监督调查公司各部门人员的出勤与纪律情况，关注他们的在岗表现，及时处理、正确解决问题；

7、负责公司会议通知、会议时间、地点、人员参加、会议记录等工作；

8、负责公司办公用品申购与领用发放登记；负责公司的印鉴、证书和各部门钥匙的统一管理；

9、负责人力资源的规划与预测，负责员工的招聘、离职、辞职、晋级、降级手续办理及社保、培训、劳动合同签订等人事档案管理落实工作；

10、负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等消防安全生产工作，定期组织巡视、监督、检查各部门办公秩序；

11、组织收集各部门的工作动态，协助公司领导和协调各部门之间相关的业务工作，并做好常务副总/总经理与各部门的信息传递工作；

12、负责公司办公用品的审核；

13、负责监督下属人员的出勤与纪律情况，关注他们的在岗表现，及时处理、正确解决问题；

14、负责组织公司的办公会议通知、会议时间、地点、人员参加、会议记录等会议跟踪工作；

15、做好公司重要来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络；

16、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。