1. 根据行业趋势和市场需求，制定企业中长期发展战略及年度经营计划，明确市场定位、产品方向和核心竞争力；将战略目标细化为可执行的财务、生产、销售等KPI（如产能、成本、利润、市场份额等），并监督执行进度；定期评估战略实施效果，结合政策变化、竞争环境调整策略，确保企业持续发展。

2. 全面负责生产计划的制定与执行，确保按时交付产品，优化生产流程以提高效率（如引入精益生产、自动化技术）；建立并完善质量管理体系（如ISO标准），从原材料采购到成品出库全程监控，减少不合格率；通过工艺改进、供应链优化（如供应商谈判、库存管理）降低生产成本，提升利润率。

3. 根据企业现有规模优化部门设置，明确职责分工，确保高效协作；制定招聘、培训、绩效考核及激励机制，培养技术骨干和管理梯队，降低核心人才流失率；推动企业文化落地（如质量意识、创新精神），营造积极的工作氛围，增强团队凝聚力。

4. 制定营销策略，开拓新客户和市场渠道，提升品牌影响力；建立客户反馈机制，及时解决投诉问题，提升客户满意度和复购率。推动研发部门开发新产品，满足市场需求变化，保持技术竞争力。

5. 监督预算编制与执行，控制成本费用，确保资金链安全；识别市场、财务、生产等潜在风险（如原材料价格波动、设备故障），制定应急预案；确保企业运营符合环保、安全、税务等法律法规，避免法律纠纷。

6. 推动智能制造、数字化工具（如ERP、MES系统）的应用，提升生产数据化管理水平。鼓励员工提出改进建议，组织技术攻关，推动工艺或产品创新。

7. 维护与政府、行业协会的关系，争取政策支持（如补贴、税收优惠）。建立稳定的供应商合作体系，优化采购流程，降低采购成本。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，工商管理、企业管理、机械制造、电气自动化类相关专业优先；具有机械加工相关行业背景和多年的总经理或CEO工作经验； 较为全面的企业管理能力，包括财务、市场等领域的管理经验；

2. 具有8年以上制造业管理经验，其中至少5年担任高管或部门负责人职务；有200人左右企业实操经验者优先；薪资面谈。

3. 熟悉生产流程、质量管理体系、成本控制方法，了解智能制造和数字化转型趋势。能够结合行业趋势制定企业发展规划，平衡短期收益与长期竞争力。

4. 擅长团队激励与跨部门协作，能快速解决冲突并推动决策；熟练使用财务报表、生产数据等工具进行分析，支持科学决策。

5. 适应制造业高强度工作节奏，能在资源有限的情况下突破瓶颈；对企业的经营结果负责，敢于承担风险与挑战。

6. 年龄要求35-45岁之间，需具备中长期稳定性，能适应制造业工厂实地办公，必要时出差；普通话流利，若涉及外贸业务需具备英语沟通能力。