岗位职责
战略规划：依据公司整体发展战略，拟定中长期人力资源规划，预测人力需求，为公司业务扩张与变革提供人力支持。
招聘与人才管理：搭建并优化招聘渠道，制定招聘计划，筛选、面试、录用合适人才，构建人才储备库；负责关键岗位人才的选拔与培养，保障公司人才梯队建设。
培训与发展：分析员工培训需求，设计并执行培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工综合素质与工作能力。
绩效管理：建立健全绩效考核制度，明确考核指标与流程，定期组织绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，将绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
薪酬福利管理：设计具有竞争力和公平性的薪酬体系，定期进行市场调研与薪酬调整；管理员工福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等，提升员工满意度。
员工关系维护：处理员工日常关系问题，化解劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。
组织架构优化：关注公司业务变化，评估组织架构合理性，提出优化方案，提升组织运营效率。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事经理岗位经验；熟悉人力资源全模块操作，有生产制造营销行业经验者优先。
专业技能：精通人力资源管理理论与方法，熟悉国家和地方劳动法律法规；熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力；有较强的数据分析能力，能依据数据优化人力资源策略；具备战略眼光，能从公司战略高度思考人力资源问题。
职业素养：工作严谨、细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；有团队合作精神，能积极推动公司人力资源工作的开展 。