核心定位：企业文化体系的搭建者、传播者与践行者，以 “待人如己” 为核心理念，将 “料理精神” 融入文化建设全流程，通过文化落地增强员工凝聚力、助力业务发展与品牌形象升级。
二、核心工作职责
（一）企业文化体系搭建与优化
深度解读公司使命、愿景、价值观及 “料理精神” 核心内涵，梳理企业文化核心要素，搭建适配公司业务（奢侈品服务、汽车行业活动、美妆时尚活动）与发展阶段的文化体系，包括文化理念手册、行为准则细则等。
结合公司 “价值＞制度＞物质” 的管理原则，推动文化与制度规范的深度融合，确保文化理念在录用、考勤、薪酬、晋升等制度中有效落地。
定期调研员工对企业文化的认知度与认同度，收集各部门文化建设需求，持续优化文化体系与落地策略，解决文化建设中的实际问题。
（二）企业文化传播与推广
策划并执行企业文化传播活动，包括新员工入职文化培训、文化主题月 / 季活动、文化案例分享会等，将 “谦逊低调、勇于担当、团队优先、他人第一” 等价值观植入员工日常工作。
搭建文化传播渠道，如内部公众号、文化墙、员工手册更新、企业内刊等，挖掘并宣传员工践行企业文化的优秀案例，强化 “当日事当日毕”“想得到说得到做得到” 的工作准则。
统筹员工关怀类文化活动，包括节假日福利策划、员工生日会、下午茶、团建旅游等，落地公司 “关注员工成长与收益” 的核心导向，增强员工归属感。
（三）团队建设与文化氛围营造
围绕 “团结紧张、严肃活泼”“先义后利、诚信共赢” 的团队理念，策划并组织多元化团队建设活动，如户外拓展、聚餐、公益联动等，提升团队凝聚力与协作效率。
推动跨部门文化联动，鼓励员工分享经验与资源，促进 “共同成长” 的文化氛围，助力各业务线高效协作。
关注员工精神需求，搭建员工意见反馈渠道，及时响应员工诉求，将 “被需要” 的人文关怀理念融入日常管理。
（四）社会贡献与品牌文化联动
统筹公司公益项目落地，包括白血病儿童救助捐赠、敬老院关爱等活动，传递 “以人为本、回馈社会” 的公益理念，提升企业社会形象。
联动市场部、创意部，将企业文化与品牌服务结合，在客户活动、品牌推广中融入公司文化内核，强化 “客户至上、价值创造” 的服务理念。
记录并传播公司公益实践与文化成果，提升企业品牌美誉度与行业影响力。
（五）文化激励与落地监督
设计企业文化相关激励机制，包括优秀建议奖金、文化践行标兵评选等，呼应公司 “优秀建议被采纳给予奖金奖励” 的政策，鼓励员工主动践行文化。
建立企业文化落地监督机制，跟踪各部门文化执行情况，对不符合文化理念的行为进行引导与纠正，确保文化建设不流于形式。
定期总结企业文化建设成果，形成年度 / 季度文化建设报告，提出优化建议并推动落地。
三、任职资格要求
（一）教育背景
本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、传播学、中文等相关专业优先。
（二）工作经验
3 年以上企业文化建设相关工作经验，有服务类、奢侈品行业或大型活动策划类企业工作经验者优先。
具备完整的企业文化体系搭建、文化活动策划与落地、文化传播推广经验，能独立完成文化项目全流程管理。
（三）核心能力
理念认知：深刻理解企业文化核心逻辑，能精准解读并转化公司 “料理精神”“客户至上”“共同成长” 等文化理念为可落地的行动方案。
策划执行：具备优秀的活动策划与落地能力，能结合公司业务特点与员工需求，设计兼具趣味性与实效性的文化活动。
沟通表达：具备出色的文字撰写能力与口头表达能力，能撰写文化手册、活动方案、宣传文案等，善于跨部门沟通协调资源。
共情能力：认同公司 “待人如己” 的核心理念，具备较强的人文关怀意识，能敏锐捕捉员工需求与文化氛围变化。
创新思维：能结合行业趋势与公司发展，创新文化建设形式与传播渠道，提升文化感染力。
（四）素质要求
认同 Adastra 企业文化，践行 “谦逊低调、勇于担当、责任与担当” 的价值观。
具备高度的责任心与执行力，严谨细致，能高效完成文化建设各项工作。
团队协作意识强，善于整合内外部资源，推动文化项目落地。
抗压力强，能适应活动类公司的工作节奏，灵活应对文化建设中的各类问题。
四、薪酬福利与发展
薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，包含基本工资、绩效奖金、文化建设专项奖金，每月 25 日准时发薪，逢节假日提前发放。
核心福利：
法定福利：五险一金，享受元旦、春节（4 天）、劳动节（2 天）等 13 天法定节假日（2025 年起）。
公司福利：在职满 1 年享免费健康体检、不定期下午茶、员工生日会、团队旅游；带薪年假、婚假、产假等完整休假权益。
职业发展：
培训机会：享受内部培训、外部讲座、在线学习平台等丰富的职业培训资源。
晋升通道：建立公平公正的晋升机制，根据能力、业绩与表现提供清晰的职业发展路径，实现个人与公司共同成长。