岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，满足公司用人需求、建立公司人才库；
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、背调、录用等；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、新员工入职跟踪，辅助业务部门做好试用期绩效管理；
6、完成领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具有3年及以上企业人力资源招聘工作经验或猎头经验优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规等；
4、具备良好的语言表达能力以及沟通协调能力，逻辑思维好，学习能力强，工作认真负责。
职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、年底双薪、绩效奖金