岗位内容：

1.开发管理：销售资料的调查，列开发计划，协助区域经理制定任务并跟踪，实时汇报和反馈。

2.客户管理（持续性工作）： 建立客户档案，客户分型管理。

3.客户分析：数据统计与分析，从而监管销售人员或主管。

4.申请管理（即费用管理）：填表、审批、保存，包括销售申请审核管理、销售费用合理合规性管理。

5.销售人员管理：日常工作的销售计划与总结管理。

6.上级领导交代的其他事项

任职要求：
1. 有相关岗位工作经验。
2. 热爱销售岗位，有强烈的目标意识和逆境应变能力；认同公司的价值观念，能够快速适应公司文化。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能有效地推动销售团队的工作。
4. 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断吸取行业内最新的信息与技术知识。