1、 招聘人数：1人
2、岗位职责：
①将公司战略转化为人才与组织行动，参与高层决策，提供人力专业建议。制定短中长期人力规划，动态适配业务与组织变化。
②搭建招聘体系、建分层培训、设晋升通道，保障关键人才供给。
③设计有竞争力薪酬、建结果导向绩效体系，联动激励与晋升。
④设计和优化公司组织架构与权责，提升组织效率，推动变革落地。
⑤推动企业文化落地、畅通沟通、处理纠纷，保障用工合规。
⑥用人力数据做决策，控人力成本，提升人均效能。
3、任职要求：
• 本科及以上；5-10年HR经验，含3年以上管理岗，有人才体系搭建与变革落地成果。
• 精通劳动法与地方政策；熟练薪酬设计、绩效管理、人才测评等工具。
• 战略思维与商业洞察；强领导力、跨部门影响力、沟通协调与谈判能力；数据驱动与复杂问题解决能力。
• 有大型集团/连锁/互联网经验；