一、人员管理
1、对于店铺人员满编负责，店铺出现缺编时，进行人员招聘，保证店铺正常运转；
2、负责新入职员工的带教培训，对员工的晋升，优化负有直接责任，对于店铺同事任免有建议权。
3、对于按照公司营运标准，和上级达成一致之后，定期组织对于店铺同事的考核，优化，晋升培养储备梯队人才。
二、目标管理
1、在销经的指导下，参与并制定本店铺的销售目标及其他各项目标制定，并根据结果；
2、对店铺关键指标进行考核、跟进，落实到人帮助同事提升业绩达成；
3、督促，跟进，并指导店铺同事销售目标及其他各项目标的达成。
三、货品管理
1、对产品进行及时性调配和补充，做好畅销产品的销售保障，对滞销产品通过陈列调整、销售激励、区域内调配等手段进行优化；
2、增强店铺间调货配合度和主动性；
3、对新品、高价位产品进行重点陈列及销售主推，控制低价位、折扣产品销售比例；
4、做好日常物料、促销品的领用、使用、记录及管理；
5、对店铺及仓储位的货品保养、合理化使用负责；
6、每月对店铺货品、物料、赠品等进行盘点，对盘点结果负责；
四、卖场管理
1、陈列：1）对卖场卫生、陈列、设备等进行检查及维护；2）确保陈列指引、橱窗展示（每季、每月新品、主推产品）完成的及时性和标准性；3）对店铺陈列及时调整，提升货品新鲜度和进店客流
3、培训：1）自我完成并检查同事对每月新品33问、FAB等常规课程的学习及使用；2）对不同同事进行销售技巧、产品知识、陈列技能等的专项提升；3）完成新员工入职培训及带教；
4、促销：1）根据店铺需求建议销经进行针对性促销活动；2）促销活动的执行（宣传、布置、人员、货品）；3）对各促销活动销售业绩达成负责；4）竞品促销活动收集、反馈；
5、推广：1）利用商场资源、店铺微平台进行活动、产品等信息的传播；2）VIP客人日常维护及宣传；
教育背景：高中及以上学历
经 验：零售行业管理工作经验，有服装销售经验优先

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晋升方向：督导—销经—小区经理—大区经理