岗位职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方
面的政策法规
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。