岗位核心职责
一、法律咨询与合规管理
1、为企业提供建筑法规、政策解读，确保业务活动符合《建筑法》《招标投标法》等要求。
2、制定、审查合同及法律文件，防范合同纠纷，保护企业利益。
二、诉讼与争议解决
1、代表企业参与诉讼、仲裁，处理工程款拖欠、质量纠纷等案件。
2、收集证据、准备材料，协调律师或外部法律资源。
三、合同全流程管理
1、起草、审核施工合同、分包协议等，明确权利义务，预防履约风险。
2、监控合同执行，处理变更、索赔等事宜。
四、知识产权保护
监测企业设计、专利、商标等知识产权，应对侵权行为。
五、风险预警与培训
1、识别项目法律风险，制定防控策略。
2、开展法律培训，提升员工合规意识。
岗位能力要求：
1、法律知识：熟悉《民法典》《建筑法》等法规，具备法律职业资格（A证）优先。
2、行业经验：了解建筑项目流程（设计、施工、验收），具备合同管理、工程质量控制经验。
3、沟通能力：与内外部各方有效协作，具备谈判技巧。
4、问题解决能力：分析复杂法律问题，提供可行解决方案。
5、抗压能力：适应高强度工作，处理紧急法律事务。