岗位职责
1. 负责招聘渠道的日常维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、内部推荐、校园招聘、社会招聘等，确保招聘信息精准发布与及时更新。
2. 接收用人部门招聘需求，梳理岗位任职要求，制定针对性招聘计划。
3. 筛选候选人简历，通过电话沟通、初步面试等方式进行初筛，评估候选人与岗位的匹配度。
4. 协调用人部门与候选人的面试安排，包括确定面试时间、地点、面试官，发送面试通知并跟进确认。
5. 负责面试过程的组织与支持，收集面试反馈，及时向候选人传达结果，跟进录用意向沟通。
6. 协助候选人办理入职手续，包括入职资料收集、入职引导等，确保入职流程顺畅。
7. 建立和维护公司人才库，分类储备潜在候选人，定期进行激活与跟进。
8. 完成上级交办的其他人力资源及招聘相关工作。

任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程者优先；有外贸行业招聘经验者更佳。
3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和执行力。
4. 拥有良好的团队协作意识，服务意识强，逻辑清晰。