岗位职责
1. 招聘与配置：
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
- 协助制定招聘计划，确保招聘目标达成。
2. 员工关系管理：
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续。
- 维护员工档案，确保信息准确、及时更新。
3. 培训与发展：
- 协助制定培训计划，组织培训活动并评估效果。
- 跟踪员工职业发展，提供相关支持。
4. 绩效管理：
- 协助制定绩效考核制度，跟进考核流程。
- 分析考核结果，提出改进建议。
5.薪酬福利管理：
- 协助核算工资、社保、公积金等。
- 解答员工薪酬福利问题，确保政策合规。
6. 制度建设：
- 协助制定和完善人力资源管理制度。
- 确保制度符合法律法规和公司需求。
7. 其他职责：
- 完成上级交办的其他任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。
3. 熟悉劳动法及相关法规，掌握人力资源管理基础知识。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5. 责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。